Госдума рассказала о возможности получения дополнительного дня отдыха работниками

Законодательные изменения, принятые в 2024 году, предоставляют работникам право на дополнительный выходной за работу в выходные или праздничные дни. Согласно поправкам к статье 153 Трудового кодекса, работник может использовать этот компенсационный день отдыха в течение года или присоединить его к своему отпуску. Об этом сообщают РИА Новости.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан компенсировать денежно все неиспользованные дни отдыха, выплатив разницу между оплатой за работу в праздничные/выходные дни с повышенным коэффициентом и фактически полученной суммой. Это означает, что при прекращении трудовых отношений работник получит финансовое вознаграждение за все отработанные выходные и праздничные дни, за которые не был предоставлен дополнительный отдых.

Фото: wikimedia.commons.org/Юрий Д.К.(Creative Commons Attribution 4.0 International license)