Документ предполагает, что сотрудник, работающий вне офиса, может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения о его изменении могут заключаться с помощью обмена электронными документами.
При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе.
Таким образом, президент легализовал в России "удаленку". Работодатели теперь будут обязаны заказным письмом с уведомлением высылать фрилансеру договор, напечатанный на бумаге. А наемный сотрудник обязан документ подписать.